勞基法工時制度與加班費補休之實務處理 - 中華民國職工福利發展協會 【課程名稱】 勞基法工時制度與加班費補休之實務處理 【課程大綱】 一、工作時間與延長工作時間之定義 1.1週48小時→2週84小時 2.教育訓練時間、備勤時間、出差 3.延長工作時間 二、 勞基法第30條之結構分析
【休假管理】國定假日遇六日補假vs勞基法37條 - 中華人事主管協會 《賀！本協會再度勇奪2013年勞委會職訓局TTQS評核【銀牌】，為國內首屈一指之優質辦訓單位》 【開春優惠專案 --認證班團報優惠】 即日起~ 3/25止，凡個人一次報名 2個認證班 或 2人同行團報認證班 或在 2014上過任何一個證照班, 在3/25前加報任何一個證照 ...
臺北市政府勞動局 國定假日有哪些？勞動基準法規定之國定假日，如與 ... 勞動基準法規定之國定假日，如與行政院人事行政局所發布的國定假日有所差異時， 事業單 ... 6、婦女節、兒童節合併假日(民族掃墓節前一日) 。 ... 8、五月一日勞動節。
清單 - 三民網路書店 2015年1月1日 ... 勞工法定休假，除了前述「週休一日」外，還包括「國定假日」與「特別休假」，此觀勞基 法第37條規定：「紀念 ...
【勞動法規】104年度勞基法勞工休假總天數 - 中華人事主管協會 一、首先話說重頭，104年公務人員週休二日，一年52週，在加上11個國定假日，共計115天放假日。但11個國定假日中，共有6個與週休2日重疊，因此，104年共計109天放假日。 二、103年3月內政部討論，同年6月11日內政部修正發布紀念日及節日實施辦法，將11個 ...
中華民國勞動部 - 新聞與公告 > 新聞稿 > 國定假日應依法給假給薪，協商調移假日亦屬可行。 業務單位：勞動條件處? 勞委會表示，依勞動基準法規定，紀念日、勞動節日及中央主管機關規定應放假之日（以上即俗稱之「國定假日」）均應休假，工資應由雇主照給，休假日出勤時，工資應加倍發給；按日或按時計薪之勞工，亦有上開規定之適用。
國定假日有哪些？勞動基準法規定之國定假日，如與行政院人事行政 ... 提供單位：, 臺北市政府勞動局勞動基準科. 日期：, 2012 年12 月28 日. 閱讀次數：, 31754. 標題：, 國定假日有哪些？勞動基準法規定之國定假日，如與行政院人事行政 ...
國定假日應依法給假給薪，協商調移假日亦屬可行。 - 勞動部 勞委會表示，依勞動基準法規定，紀念日、勞動節日及中央主管機關規定應放假之日（ 以上即俗稱之「國定假日」）均應休假，工資應由雇主照給，休假日出勤時，工資應 ...
【勞動法規】104年度勞基法勞工休假總天數- 中華人事主管協會 2014年11月19日 ... 一、首先話說重頭，104年公務人員週休二日，一年52週，在加上11個國定假日，共計 115天放假日。但11個國定假日中，共有6個與週休2日重疊，因此 ...
職場甘苦談- 所謂的勞基法規定「國定假日」...在台灣好像很少企業老闆會 ... 依勞基法第三十七條以及同法施行細則第二十三條規定，所謂「國定假日」，依序如下 ：一中華民國開國紀念...
